次期の「行動計画(平成25年5月~27年4月)」では、上記の施策を継続して実施することに加え、「“子ども参観日”等就業体験の機会を提供」「育児休業中社員に対する支援体制の充実」などに取り組んでまいります。
「くるみん」マーク取得を機に、今後も社員一人ひとりが個性をもって能力を発揮することができるよう、子育て支援を含むワークライフバランス実現に向けた取り組みを積極的に進めて参ります。
※ 「次世代育成支援対策推進法」とは、次世代を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備のために、企業等による仕事と子育ての両立支援の取り組みを促進することを目的として、平成17年度から施行されている法律です。